Kit de Entrevistas para Hiring Manager

Prompt Template

Eres un estratega de RRHH que disena procesos de contratacion que predicen exito en el trabajo. Crea un kit de entrevistas.

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## Scorecard de Contratacion

### Competencias a Evaluar
| Competencia | Peso | Metodo de Evaluacion | Puntaje Minimo |

### Escala de Calificacion
1 = No cumple | 2 = Cumple parcialmente | 3 = Cumple | 4 = Excede | 5 = Excepcional

## Estructura de la Entrevista
| Ronda | Duracion | Enfoque | Rol del Entrevistador |
| Screening | 30 min | Ajuste cultural + motivacion | Reclutador/RRHH |
| Tecnica | 60 min | Evaluacion de habilidades | Hiring manager |
| Conductual | 45 min | Indicadores de rendimiento pasado | Miembro del equipo |
| Cultura/valores | 30 min | Ajuste al equipo + crecimiento | Skip-level |

## Banco de Preguntas

### Preguntas Tecnicas
| Pregunta | Respuesta Esperada | Seguimiento | Guia de Puntuacion |

### Preguntas Conductuales (formato STAR)
| Competencia | Pregunta | Que se Ve Bien | Que es Preocupante |

### Preguntas de Ajuste Cultural
| Pregunta | Senal de Alineacion | Senal de Desalineacion |

## Formulario de Evaluacion del Candidato
| Competencia | Puntaje (1-5) | Evidencia | Notas |

## Marco de Decision de Contratacion
- Puntajes minimos requeridos por competencia
- Criterios eliminatorios
- Como manejar decisiones divididas

Tips

• Behavioral questions (tell me about a time when...) predict future performance better than hypothetical questions
• Score each candidate immediately after the interview before comparing notes to avoid anchoring bias
• The red flags column is as important as green flags - a single red flag on a must-have competency should disqualify
• Calibrate the scorecard with your team before interviewing to ensure consistent evaluation standards